勉強会・研修体験会 候補者から【選ばれる企業になる】採用向け動画の活用と 【若手定着率を改善する】チームリーダーの新人との関わり方 / Officeディーブリッジ

ご参加頂く皆様のメリット
○動画の創りかたをお伝えしますので、今後数年使える求人コンテンツの作成ノウハウが得られます
○創った動画を活用する方法により、新たな採用メディアとして活用できるようになります
○社内のコミュニケーションを、今より更に活発にする手法が分かります
○若手社員とのコミュニケーションの取り方が分かります


第一部の詳細
第一部【勉強会】選ばれる企業になる！採用動画の創り方と使い方！
　　　～リアルで魅力的な職場を効果的に伝える採用動画の活用～

採用動画を導入する企業がいま、急速に増えています。
これは、学生や求職者・候補者のほとんどがweb上で情報収集の機会を持っており、web上では動画コンテンツの急激な増加により、動画が身近な存在になってきた為です。

1分間の動画では、webページ3600ページに相当する情報量が伝えられるというマーケティング会社の調査結果が出ています。

これは、「良い情報」でも、「良くない情報」でも、一瞬で分かりやすく伝わることを意味しています。

第一部では、なぜ動画が効果的なのか、魅力を伝えるための動画の創り方のステップ、作った動画で効果的に応募者を集めるための動画の活用方法、他社様の成功事例についてお伝えします。
リアルで魅力的な職場を効果的に伝え、候補側に起因するミスマッチを減らす採用手法として、今後の採用活動に活かして頂ければと思います。

第二部の詳細
【若手定着率を改善するチームリーダーの新人との関わり方】
　　～　若手社員の離職理由の約半数が「人間関係の不満」　～
「基礎マネジメント力や経験が少ないリーダーをＯＪＴに付けたいが不安が残る」
「褒めて育てるか、厳しく育てるか、どちらが正解なのか分からない」

最近の若手・新入社員に対し、今までとは違う関わり方が必要と考えている育成担当者の中には、経験豊富なベテランの方も多くいらっしゃいます。 この勉強会・体験会では、あそび心研究所が提供するチームビルディングの手法を応用して、ビジネスチーム構築のためのコミュニケーション手法について、体験を通してご理解頂ける内容にしております。 新人ＯＪＴをより効果的に進めたい、人間関係による早期離職は避けたい、新人に企業理念や職業の意義を浸透させたい、など社内コミュニケーションに課題をお持ちの企業様にお役に立てる内容です。