＜若手定着率を改善する研修体験会＞ 【若手社員の目的意識を高める方法】と【ストレスの強い新人を育てる方法】 / Officeディーブリッジ

勉強会のスケジュールはこちら（約１５０分）
当日はこちらの流れで進めてまいります。研修体験を通して、皆様にご実感いただける様な体験会となっております。

第一部【ストレスの強い新人を育てる。】（９０分）
　～メンタルでやめてしまう新人を1人でも減らす方法～

メンタルを理由とした早期離職を減らしたいといった企業さまのお声を多く伺います。
また、新入社員はストレスと向き合うことに苦手意識を持つ人が
多いという実態と向き合うことが求められてきています。

「新入社員向けストレスマネジメント力向上研修」
当セミナーではメンタル面を理由とした離職を減らすための1つの手段として、
適性検査を活用し、結果を基に一人一人のストレスの強さと向き合う
研修のご体感の場をご準備いたしました。

研修内では、自分のトリセツ（取扱説明書）を作成し、
自分のストレスへの強さを学びます。

事前に無料にて適性検査のご受講もいただけますので、
お気軽にお申し込みください。
※セミナーをよりご体感して頂くため、事前の適性検査をご案内しております。
　参加エントリーの方には速やかに受検ＩＤをお送りします。（事前受検の所要時間４５分）



第二部【若手社員の目的意識を高める自己発見ワーク！】（６０分）
　～若手社員の自己肯定感を促し、より主体的に生まれ変わる～

「第一志望で入社していない社員が多いからか、何か物足りなく感じてしまう」
「仕事への目的をしっかりと持って欲しいが、厳しく教育をしすぎてやめられてしまっては困る」

入社したものの目標や希望を見出せず、
受身な姿勢の若手社員、
多くの企業様が持つ課題といえます。

彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すために…

組織は、独立した個人の集まりです。
プライベートな夢や目標を仕事とシンクロすることができたら、
主体的に仕事をする個人が増え、組織は継続的に、
成果を上げ続けることができるのではないでしょうか？

第二部では、プライベートな夢や目標を、仕事とどうシンクロしていくのか、
その過程を是非学んで頂ければと思います。