【無料】働きがいのある人気企業を創る！ あしたの人事評価・教育制度構築セミナー / 株式会社セールスの学校

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会社の仕組みで変えることができるかもしれません！！
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ミレニアム世代と言われる今の20代～30代の価値観は世界的に変化しています。
そしてその世代が年齢構成の中で増えてくれば市民権を持つようになります。

彼らの考える「働きがい」は40代以上の方の働きがいとは大きく異なってきます。
今後増えてくる若手世代の理解をし、ギャップを埋めていかなければ
採用市場で勝ち残っていくことは難しくなっていくかもしれません。


【ミレニアル世代から突き付けられるパラダイムシフト】

＜引用＞
『ミレニアル世代の人材に適応するために、組織と人事部は大きく変化を遂げる必要がある』
世論調査企業ギャラップの調査によると、ミレニアル世代はエンゲージメントの高い従業員の割合が他の世代と比較して僅差ではあるものの低いという結果が出ています（28.9％、全体では31％）。ギャラップは、エンゲージメントの高い従業員を「仕事と職場に積極的に関与する熱意ある人材」と定義しています。つまり、エンゲージメントが低い志向の従業員世代を迎えるということは、企業・組織として、その発展が危ぶまれることになりかねません。


【高い働きがいと会社の株価（業績）には相関がある？】

「働きがいのある会社ランキング」を発表している会社によればランクインしている会社と東証株価指数（TOPIX)の収益率の差は5倍にも及ぶようです。
社員のエンゲージメント（仕事への熱意）が生産性に影響していると言えるでしょう。



我々から提唱させていただいているのは、人事制度の見直しです。

教育の大半が現場のOJTに頼っていたり評価制度がない、もしくはあっても形骸化してしまっている状態では、今の若手に働きがいを感じてもらうことは難しいかもしれません。
そして、就職活動でも給与や待遇だけでなく働きがいがどのくらいあるのか、という視点を持っています。

採用力強化に役立つヒントになればと思い無料セミナーを開催させていただきます。
パートナーとしまして、株式会社あしたのチーム社を迎えます。


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働きがいのある人気企業を創るあしたの人事評価・教育制度構築セミナー
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＜プログラム＞
1部：16:00～17:30「人気企業を創り採用力を高めるセミナー」
　　□若手が会社に求めていることとは
　　□今時社員のモチベ―ションを向上するには
　　□今の時代に必要な人事制度とは

2部：17:40～19:00「働き方改革を実現するあしたの人事評価制度」
　　□これまでの人事評価制度の過ち
　　□企業防衛策としての人事評価制度
　　□人事領域における経営課題の解決方法


＜詳細＞
開催日：2017年9月14日（木）10月19日（木）
開催時間：16:00～19:00(15:30開場)
開催場所：STANDARD会議室五反田ソニー通り店
〒141-0022住所： 東京都品川区東五反田2-3-5 五反田中央ビル


＜主催＞
株式会社セールスの学校
株式会社あしたのチーム



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【代表浅井より】
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学歴も社会経験も資格もない私が就職できたのは、歩合率の高い営業職でした。
どうしたら売れるのか全く分からずがむしゃらに働きました。
上司からは叱咤され、いつしか私は鬱のような状態になり、人生から逃げようかと思
いました。

「一生懸命に働きなさい」という母の声に救われ、独学で本を読んだりセミナーに参
加し
、勉強しました。その甲斐もあり仕事ができるようになりました。
今では、働くことが生きがいになりました。
私はよりよい人生を過ごすためには、仕事を“意気”と感じることが大事だと考えて
います。
そう感じてくれる人を一人でも増やしたいという想いでセールスの学校を創りまし
た。
「働きがいを生きがいに」これが弊社の企業理念です。