「風が吹けば桶屋が儲かる式」人材確保対策のすゝめ
「風が吹けば桶屋が儲かる式」人材確保対策のすゝめ
採用が困難ななか、職員定着率向上が必須の課題。
昨今の労働市場や今後の労働市場の展望、採用にかかるコスト、働き方改革など解説しながら、優秀な人材を育成し離職させないための効率的・効果的な具体的施策を紹介します。
人事・労務・採用・教育ご担当者、キャリア支援担当者におススメのセミナーです。
時 期：平成30年9月14日(金）
参加費：無料
会 場：株式会社ムトウ 東京本社（入谷）4階会議室
東京都台東区入谷1丁目19番2号
時 間：14時～16時
優秀な人材を辞めさせないことが緊急の経営課題となっています。
厚生労働省「国民年金及び厚生年金に係る財政の現況及び見通し（平成26年財政検証結果）」によると、働く意思と能力のある人の数（労働力人口）は2014年6000万人だったのが、2030年には5300万人に減少すると報告されています。
ベースとなる絶対数が不足していくなか、人材の取り合いが加速していくのがこれからの現実です。
そこで、優秀な人材を辞めさせない（成長させ定着させる）取組が必須となります。
本セミナーでは優秀な人材を育成し、離職させないための具体的施策を紹介します。
「風が吹けば桶屋が儲かる式」人材確保対策のすゝめ
プログラム
「風が吹けば桶屋が儲かる式」
～相関関係モデルとは？
「昨今の労働市場」
～採用難は続くのか?
～働き方改革の狙い
～人材確保策
「問い」
～採用コストってどれくらい でしょう？
～人材投資は何年目から効果がでてくる？
「職員定着理論」
～職員定着施策の主要因を理解する
「施策事例」
～管理職・リーダーのあり方
～やる気を引きだす施策
厚生労働省「国民年金及び厚生年金に係る財政の現況及び見通し（平成26年財政検証結果）」によると、働く意思と能力のある人の数（労働力人口）は2014年6000万人だったのが、2030年には5300万人に減少すると報告されています。
ベースとなる絶対数が不足していくなか、人材の取り合いが加速していくのがこれからの現実です。
そこで、優秀な人材を辞めさせない（成長させ定着させる）取組が必須となります。
本セミナーでは優秀な人材を育成し、離職させないための具体的施策を紹介します。
「風が吹けば桶屋が儲かる式」人材確保対策のすゝめ
プログラム
「風が吹けば桶屋が儲かる式」
～相関関係モデルとは？
「昨今の労働市場」
～採用難は続くのか?
～働き方改革の狙い
～人材確保策
「問い」
～採用コストってどれくらい でしょう？
～人材投資は何年目から効果がでてくる？
「職員定着理論」
～職員定着施策の主要因を理解する
「施策事例」
～管理職・リーダーのあり方
～やる気を引きだす施策
セミナー情報
| 主催者情報 | 株式会社ムトウ |
|---|---|
| カテゴリー | 人事育成 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | ３０名 |
| 参加対象 | 管理職、人事・労務・採用・教育担当者、キャリア支援担当者 |
| 参加条件 | |
| 申込期限 | ２０１８年９月７日 |
| 日時 | |
| 開場時間 | １３：４０ |
| 会場 | 株式会社ムトウ 東京本社（入谷） 4階会議室 |
| 会場住所 | 東京都台東区入谷1丁目19番2号 |
| 備考 | 「個人情報の取り扱いについて」 下記個人情報の取り扱いについてご一読のください。 ■ご記入頂いた個人情報は、今回お申込頂いたセミナー手続き、弊社が主催するセミナー・イベント情報、製品に関する情報提供をする場合に使用致します。 ■これらの個人情報は適切な安全対策のもと株式会社ムトウの個人情報管理統括責任者が管理しております。 ■原則としてお客様の同意なく第三者へ開示・提供いたしません。 ■お客様は弊社に対して、弊社が有している開示対象個人情報を開示、訂正、削除、利用目的の通知、利用提供停止を要求することができます。 ■個人情報に関するお問い合わせは弊社ホームページの掲載されている個人情報相談窓口にお問い合わせください。 ■ご同意いただけない場合は、本セミナーの手続き及び付帯するサービスの提供等をいたしかねる場合がありますので、あらかじめご了承ください。 |
