【宇都宮】職場のメンタルヘルス対策と人事評価　今後の取り組みが企業の存続を決める！【参加者特典あり】【参加無料】 / 株式会社あしたのチーム

近年新たな企業の課題として、メンタルヘルスの不調を原因に、休職や離職に至るケースが問題になっている。さらに、企業において “安全配慮義務” の履行がこれまで以上に求められ、多額の賠償リスクと隣り合わせの状況となっている。

この課題に直面する前に、どのような策を打つべきか。その手法を大公開！


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対象： 経営者・人事・総務責任者向け
費用： 無料
定員数： 20名
参加特典：人事評価制度 無料診断、評価シート サンプル、最新書籍


＝＝プログラム＝＝

＜第１部＞
企業防衛に活用できる人事評価制度評価の仕組みで企業を守る。
業績向上、人材育成という攻めの商材としてだけでなく、守りの面でも機能する評価制度についてお話します。

＜第２部＞
人事評価制度と相乗効果、メンタルアシストプログラム
従業員のメンタルヘルスをタブー視しない文化を企業内に育み、主体的 に「医療法人」と共に取り組む、健康管理の最新トレンドについてお話します。


＝＝講師＝＝

医療法人社団　平成医会 COO　執行役員/産業カウンセラー
深山 典久
1961年生まれ。慶應義塾大学卒業後、テレビ朝日入社。制作局ディレクター、番組プロデューサーとして勤務したのち、38歳で独立起業。ITコンテンツ制作会社、芸能プロダクションの代表を務める。その後、従業員1,000 人を超える大手飲食企業の役員を兼務し、経営・人事・労務の現場で活躍。現在は様々な経験を活かし上場企業・弁護士事務所から中小企業まで、多くの契約企業に対してコンサルティング・カウンセリングを実施している。

株式会社あしたのチーム　営業本部　第1営業部　 宇都宮支社長 中小企業診断士
水谷 浩紀
大学卒業後、化粧品メーカーに就職。東京・名古屋・大阪エリアにて、10年間中小企業に対しての営業経験を積む。その中で多くの経営者が「人」に関する課題を抱えていることに気づき、あしたのチームへ入社。東京支社で給与コンサルタントとして様々な企業に関与した後、現在は宇都宮支社長に就任。また、中小企業の課題に対して包括的にサポートできるよう、2017年中小企業診断士を取得。人事評価制度の構築、運用サポートに携わると共に、数々のセミナー講師も務める。