【事例有】ストレスチェック、その後どうする？～ストレスチェック活用編～ / 株式会社フィスメック

テーマ：ストレスチェック実施後の活用で迷う原因と対策

１．これだけは覚えて帰って欲しいポイント
○ストレスチェックは何の為にやるのか？・・・実施の目的
○周知が大事・・・受検率UPや職場改善の材料収集、医師面接指導の申出UP
○実は最終ゴールがある・・・心の健康づくり計画と実行

２．ストレスチェック制度の再確認、見落としがちな重要な点
○ストレスチェック制度の図と登場人物の確認・・・新任担当者向けの想定と事業者による表明等の重要性を訴え
○ストレスチェックで、貴社の強み・弱み・傾向の把握。次の一手が決まらないのは方向性が定まっていないから！
○義務化されたからやっているが、結局何の為にやるの？・・・一次予防及び会社の心の健康づくり計画と実行の為にやる
○会社としてどうしたいのかの方向を決定し、実行することが大事。

３．ストレスチェックから考えるメンタルヘルス対策
○健康づくり指針を含めた活用事例
○ストレスチェックサービス紹介
○研修
○カウンセリング
○休職・復職支援
○書籍、刊行物

４．まとめ


※参加対象者は、総務・人事・労務ご担当者様のみとさせていただきます。
※弊社と同種サービスご提供のお客様、または個人（法人に属さない方）からのお申込はご遠慮いただいております。
※お申込は1プログラムごとにお申込ください。複数プログラムをお申込される場合は、お手数ではございますがプログラムごとにお申込ください。
※お申込みは、1名ずつでお願いします。