■ニューノーマル時代の若手育成術 ～オンライン新人研修で「絶対に」失敗しないための３つのポイント～ / ビジネス心理コンサルティング株式会社

その研修、ちょっと待った！
今年の新入社員の特性に配慮したプログラムになっていますか？
オンラインに適したプログラムになっていますか？

コロナ禍において急速に進んだリモートワークの中で、新入社員も大きな影響を受けています。
今までの研修以上に令和時代の新入社員の特性についてしっかりと分析し、研修にも織り込んでいく必要があるのです。

そして、オンライン研修とリアルの研修とは「別物」です。
リアルの研修の延長線上で考えてしまうと「何も伝わらない研修」になってしまうリスクがあるのです。
昨年より数多くのオンライン研修を担当させていただいたビジネス心理コンサルティングが
「ニューノーマル時代の若手育成術
～オンライン新人研修で「絶対に」失敗しないための３つのポイント～」
をテーマに無料のトライアルセミナーを開催いたします。

今年度新入社員研修がまだ決まっていない企業様へ。
既に開催が決まっている新入社員研修のフォローアップの研修として。

必ずや！お役に立てる情報をお届けします！

■第一部
ビジネス心理コンサルティング株式会社　人材組織開発コンサルタント　内村 広樹（うちむら ひろき）

新入社員受け入れ直前！令和新人を徹底解剖する！
　・若手が生きる「これからの時代」とは
　・国際比較から見る！日本の若者の特徴
　・最近の若手を読み解く３つの変化
　・若手はコミュニケーションが苦手は本当か？
・働く目的が変わった！
　・乾いている世代と乾けない世代
　・2021年新入社員の「強み」と「育成ポイント」


■第二部
ビジネス心理コンサルティング株式会社　代表取締役　林 恭弘（はやし やすひろ）

新入社員（若手社員）のレジリエンス向上の手引き
　・コロナ禍で増えている「サイレントうつ」
　・雑談が格段に減っている現在
　・個人に「強さ」を求める過ち
　・しゃべらなければ人間はまともな状態を保てなくなる？
　・リモートワークは3ヶ月で限界が来る！
　・「誰かほめてよー！！」若手社員の叫び
　・「まだほめる要素がないんです」上司の言い訳
　・ストローク貯金のススメ