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OKR運用の落とし穴とは？組織を変える目標管理方法を徹底解説！
Googleやメルカリなど成長企業が採用する目標管理の方法【OKR】。
これは本当に使えるのか？最も重要なことは、ゴールを明確にし、貢献のベクトルを合わせ協働する。
その結果、社員が自己の活動を肯定し、働き甲斐を感じる。本当の連帯感は形だけのOKRを導入しても得られない。
OKRの良さや悪さを最高レベルで徹底解剖し、明るい未来を提案します。
Googleやメルカリなど成長企業が採用する目標管理の方法【OKR】。
これは本当に使えるのか？最も重要なことは、ゴールを明確にし、貢献のベクトルを合わせ協働する。
その結果、社員が自己の活動を肯定し、働き甲斐を感じる。本当の連帯感は形だけのOKRを導入しても得られない。
OKRの良さや悪さを最高レベルで徹底解剖し、明るい未来を提案します。
■アジェンダ
・自己紹介
・パネルディスカッション
・サービス紹介
・質疑応答
これは本当に使えるのか？最も重要なことは、ゴールを明確にし、貢献のベクトルを合わせ協働する。
その結果、社員が自己の活動を肯定し、働き甲斐を感じる。本当の連帯感は形だけのOKRを導入しても得られない。
OKRの良さや悪さを最高レベルで徹底解剖し、明るい未来を提案します。
■アジェンダ
・自己紹介
・パネルディスカッション
・サービス紹介
・質疑応答
セミナー情報
| 主催者情報 | 株式会社Colorkrew |
|---|---|
| カテゴリー | 人材育成 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | １００名 |
| 参加対象 | 目標管理、コミュニケーション、従業員教育、評価など組織に課題をお持ちの方はぜひお気軽にご参加ください。 |
| 参加条件 | チームマネジメントなどに課題をお持ちの方 |
| 申込期限 | ２０２１年６月８日 |
| 日時 | ２０２１年６月８日１８：００〜１９：００ |
| 開場時間 | １７：４５ |
| 会場 | ウェビナー |
| 会場住所 | 東京都ウェビナー |
| 備考 |
