＜神戸開催＞【離職率が14%→1.2％に】社員のモチベーションを上げ、定着率を高める、インナーブランディングとは / 株式会社イマジナ

最近、「エンゲージメント」という言葉を毎日のように見聞きするようになった。

「エンゲージメント」の意味は、使われる場面によって異なる。その中でも今回は、インナーブランディングの観点から「従業員エンゲージメント」について考えていきたい。

従業員エンゲージメントとは

従業員エンゲージメントとは、社員が企業の大切にしている想いや向かう方向性を理解、共感した上で、行動に移したいと思う意欲のこと。

社員がどれだけ事業に対してコミットメントできているのか。企業が社員にとってどれだけコミットしやすい環境を設けることができているのか。従業員エンゲージメントを高めるためには、経営者と社員の双方が、この課題に取り組む必要がある。

従業員エンゲージメントに注目が集まっている理由として、大きく3つのメリットが挙げられる。
・離職率が低下し、定着率が上がる
・社外からのブランドイメージが上がる
・業績が上がる

興味を持った方はぜひセミナーにお越しください！