『「働かないおじさん問題」のトリセツ』著者が語る～70歳就業時代に欠かせない企業のキャリアデザイン施策
高年齢者雇用安定法改正に伴い、70歳までの就業機会が努力義務化。「長く働く時代」に社員や企業はどうしていくべきか。「社員と会社の関係性」「キャリア資本の考え方」など、具体的なヒントをご提供します。
2021年４月の高年齢者雇用安定法改正に伴い、70歳までの就業機会が努力義務化されました。一方で、45歳定年の議論やジョブ型雇用の導入企業増加など、働く環境は変化を続けています。
変化の速度が速い環境下で長く働く時代、社員本人や会社はどのように対応すれば良いのか。先行きが不透明な環境で社員がモチベーション高く働き、外部環境の変化に対応し続けるポイントとは何か。
本セミナーでは、今後のキャリアデザインに対して、いくつかの視点や重要なキーワード、実践的な解決策をご提供したいと考えて、企画させて頂きました。
本セミナーを担当する難波猛講師は、100社以上の人事施策、そして2000人以上のキャリア支援に長年携わってまいりました。最近では「“働かないおじさん問題”のトリセツ」というご著書を出版されました。
今回は、キャリア開発の現場で行っている事例も紹介しつつ、対談や質疑を交えながらご紹介させていただきます。
＜プログラム＞
セミナーカリキュラム
【70歳就業時代のキャリアデザイン】
・これからの時代のキャリアに関するキーワード
・社員と会社の新しい関係
・WILLの見つけ方
・これからの時代に必要な力
・「キャリア資本」の考え方
・質疑応答／パネルディスカッション
変化の速度が速い環境下で長く働く時代、社員本人や会社はどのように対応すれば良いのか。先行きが不透明な環境で社員がモチベーション高く働き、外部環境の変化に対応し続けるポイントとは何か。
本セミナーでは、今後のキャリアデザインに対して、いくつかの視点や重要なキーワード、実践的な解決策をご提供したいと考えて、企画させて頂きました。
本セミナーを担当する難波猛講師は、100社以上の人事施策、そして2000人以上のキャリア支援に長年携わってまいりました。最近では「“働かないおじさん問題”のトリセツ」というご著書を出版されました。
今回は、キャリア開発の現場で行っている事例も紹介しつつ、対談や質疑を交えながらご紹介させていただきます。
＜プログラム＞
セミナーカリキュラム
【70歳就業時代のキャリアデザイン】
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・WILLの見つけ方
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