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内部通報の効果的な取り組み方～被害者、目撃者、共犯者別対応」
内部通報の案件は、社員がセクハラ、パワハラの被害を受けた場合、不正を目撃したり認知した場合、自らが他の役員・社員とともに不正に関与した場合、に大別できます。ですから、会社が内部通報を受けたときには、これらの案件に特化した対応や調査をする必要があり、これが不十分ですと、会社自体が内部通報者から損害賠償を請求されたり、調査担当者が懲戒事由に該当してしまうおそれもあります。そこで、元検事・弁護士の村上康聡氏が、案件別に内部通報に対する会社の効果的な取り組み方を具体的に説明します。
弁護士 村上 康聡
内部通報を受けた際のポイントについて解説
○ 内部通報を受けた後の流れ
○ 通報窓口によるヒアリング
○ 調査方法
○ 通報窓口担当者が被告とされた裁判例
○ 通報者が被害者の場合
○ 内部通報を受けた後の流れ
○ 通報窓口によるヒアリング
○ 調査方法
○ 通報窓口担当者が被告とされた裁判例
○ 通報者が被害者の場合
【提携講師】株式会社アリスヘルプライン
弁護士 村上 康聡
内部通報を受けた際のポイントについて解説
○ 内部通報を受けた後の流れ
○ 通報窓口によるヒアリング
○ 調査方法
○ 通報窓口担当者が被告とされた裁判例
○ 通報者が被害者の場合
○ 内部通報を受けた後の流れ
○ 通報窓口によるヒアリング
○ 調査方法
○ 通報窓口担当者が被告とされた裁判例
○ 通報者が被害者の場合
【提携講師】株式会社アリスヘルプライン
弁護士 村上 康聡
セミナー情報
| 主催者情報 | 株式会社アリスヘルプライン |
|---|---|
| カテゴリー | 業務改善・内部統制 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | １００名 |
| 参加対象 | コンプライアンス・広報・総務・人事部門の方 |
| 参加条件 | |
| 申込期限 | ２０２２年７月２０日 |
| 日時 | ２０２２年７月２０日１３：３０〜１４：３０ |
| 開場時間 | １３：３０ |
| 会場 | zoom |
| 会場住所 | 北海道ウェビナー |
| 備考 |
